Aguinaldo · SAC

Calculadora de aguinaldo 2026

Ingresa tu mejor sueldo del semestre y mira cuánto te corresponde de aguinaldo, cuánto te queda después de los descuentos y hasta qué día te lo tienen que pagar.

  • Actualizado en septiembre 2026
  • Sin registro
  • Argentina
Cuota
Situación
$ARS

El mes más alto del semestre, con horas extras, comisiones y presentismo. Sin lo no remunerativo.

Tiempo trabajado en el semestre

Jubilación 11%, Ley 19.032 3% y obra social 3%. Los mismos descuentos que en tu sueldo.

0,0%

Solo si estás afiliado. Suele ser entre 1% y 3% según el gremio.

Aguinaldo bruto

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El 50% del mejor sueldo, proporcional al tiempo trabajado.

Aguinaldo neto estimado

$ 0

Sin Impuesto a las Ganancias. Si superas el mínimo, será algo menor.

Fecha de pago: 18 de diciembre de 2026. La ley permite pagarlo hasta cuatro días hábiles después, o sea hasta el 24 de diciembre de 2026 como máximo (sin contar feriados). Si después de esa fecha no está en tu cuenta, ya se puede reclamar.

Y ahora

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El aguinaldo se decide el día anterior al cobro, no después.

50%

Deudas y atrasos

$ 0

Tarjeta, préstamos, alquiler atrasado. La tasa te come más rápido que cualquier ahorro.

30%

Ahorro

$ 0

A otra cuenta el mismo día. Si queda en la misma caja, se gasta.

20%

Gusto planeado

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Algo decidido antes de cobrar, no después. Sin culpa.

La guía completa, con ejemplos en pesos y qué hacer si estás atrasado con el alquiler: qué hacer con el aguinaldo.

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Cálculo orientativo según la Ley de Contrato de Trabajo. Nada de lo que escribes sale de tu navegador.

Qué es el aguinaldo (SAC)

El aguinaldo es el Sueldo Anual Complementario: un sueldo extra por año que la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744, artículos 121 a 123) reconoce a toda persona que trabaja en relación de dependencia en Argentina. Se paga en dos mitades, una en junio y otra en diciembre, y por eso se habla de "medio aguinaldo".

Lo cobran los empleados registrados del sector privado y público, el personal de casas particulares, y también los jubilados y pensionados de ANSES. No lo cobran monotributistas ni autónomos, porque no tienen un empleador que se lo deba.

Cómo se calcula el aguinaldo

Desde la Ley 27.073 (2015), que reescribió el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, la regla es una sola: cada cuota equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en el semestre. No es la mitad del último sueldo ni un promedio: es la mitad del mes más alto que cobraste entre enero y junio (para la cuota de junio) o entre julio y diciembre (para la de diciembre).

Esa "mejor remuneración" incluye todo lo que sea remunerativo: sueldo básico, horas extras, comisiones, presentismo, antigüedad. Quedan afuera los conceptos no remunerativos, los viáticos con comprobante y las asignaciones familiares.

Ejemplo: si tu sueldo bruto fue $1.100.000 de enero a mayo y en junio cobraste $1.250.000 por horas extras, el aguinaldo de junio se calcula sobre $1.250.000 y da $625.000 brutos.

Aguinaldo proporcional: si entraste durante el semestre

Si no trabajaste los seis meses completos, cobras la parte proporcional al tiempo trabajado (artículo 123 de la ley). La fórmula que usa el propio Ministerio de Trabajo es:

Aguinaldo = (mejor sueldo ÷ 12) × meses trabajados

Para los meses incompletos la cuenta se afina por días: mejor sueldo × 50% × (días trabajados ÷ días del semestre). El primer semestre tiene 181 días (182 en año bisiesto) y el segundo, 184. La calculadora usa esta versión por días, que es la que da el número exacto cuando entraste a mitad de mes.

Ejemplo: entraste el 16 de marzo con un sueldo de $900.000. Trabajaste 107 de 181 días del semestre: $900.000 × 0,5 × (107 ÷ 181) = $266.022. La calculadora de arriba hace esta cuenta a partir de la fecha de ingreso.

Lo mismo aplica si te fuiste antes de fin del semestre: el aguinaldo proporcional entra en la liquidación final, tanto en un despido como en una renuncia.

Cuándo se cobra el aguinaldo 2026

El artículo 122 fija dos vencimientos: el 30 de junio para la primera cuota y el 18 de diciembre para la segunda. El artículo 128 de la misma ley da al empleador hasta cuatro días hábiles para pagar la remuneración mensual, así que ese es el margen real después de cada fecha.

Para 2026 eso significa:

  • Primera cuota: 30 de junio de 2026, con plazo máximo hasta el 6 de julio de 2026.
  • Segunda cuota: 18 de diciembre de 2026, con plazo máximo hasta el 24 de diciembre de 2026.

Muchas empresas lo depositan junto con el sueldo del mes o unos días antes. Lo que no pueden hacer es pagarlo después del plazo, en cuotas o "cuando haya caja". Si vencido el plazo no está en tu cuenta, corresponde intimar por escrito al empleador y, si no responde, reclamar ante la autoridad laboral.

Qué descuentos tiene el aguinaldo

El aguinaldo es remuneración, así que tiene los mismos descuentos que el sueldo:

  • 11% de aporte jubilatorio (SIPA).
  • 3% para el INSSJP, la Ley 19.032, más conocido como PAMI.
  • 3% de obra social.

Son 17% en total. Si estás afiliado a un sindicato, se suma la cuota sindical, que suele estar entre 1% y 3%. Sobre un aguinaldo bruto de $625.000, los aportes del 17% son $106.250 y te quedan $518.750 netos.

El Impuesto a las Ganancias también alcanza al aguinaldo cuando tu sueldo supera el mínimo no imponible. Desde la Ley 27.743 (2024) el empleador suma cada mes una doceava parte del aguinaldo a la base de la retención, así que el impuesto se va descontando a lo largo del año y no de golpe en junio o diciembre. Si Ganancias no te alcanza en el sueldo, tampoco te alcanza en el aguinaldo.

Aguinaldo para jubilados y pensionados

Los jubilados y pensionados de ANSES cobran medio aguinaldo en junio y en diciembre, equivalente al 50% del mejor haber del semestre. ANSES lo deposita junto con el haber del mes, siguiendo el calendario de pagos por terminación de DNI, así que no hay una fecha única: en junio de 2026, por ejemplo, los haberes mínimos se pagaron entre el 8 y el 22 según el DNI.

Las pensiones no contributivas también cobran aguinaldo. La Asignación Universal por Hijo (AUH), en cambio, no: no es un haber, es una asignación.

Aguinaldo del personal de casas particulares

Las trabajadoras y trabajadores de casas particulares (Ley 26.844, artículos 26 a 28) tienen derecho al aguinaldo con la misma regla: el 50% de la mayor remuneración mensual del semestre, proporcional si trabajaron menos de seis meses. La fecha cambia un poco: se paga en la última jornada laboral de junio y de diciembre. Vale para quienes trabajan por mes y también para quienes trabajan por hora: en ese caso la base es el mes con más horas pagadas del semestre.

Si tienes personal en casa, el aguinaldo es parte del costo anual. Para calcular el sueldo según la escala vigente está la calculadora de sueldo de empleada doméstica.

Monotributistas y autónomos: por qué no cobran aguinaldo

El aguinaldo es una obligación del empleador. Quien factura como monotributista o autónomo no tiene empleador, así que no hay SAC, salvo que además tenga un trabajo registrado en relación de dependencia. Si ese es tu caso y quieres el mismo efecto, la alternativa es separar cada mes una doceava parte de lo que facturas.

Qué hacer con el aguinaldo

Lo difícil del aguinaldo no es cobrarlo: es que llegue el 30 y para el 10 del mes siguiente nadie sepa en qué se fue. Por eso la calculadora incluye el reparto entre deudas, ahorro y un gusto planeado. La guía completa, con ejemplos en pesos para una persona sola y para una pareja, está en qué hacer con el aguinaldo.

Y para que el resto del mes no se evapore igual, Hormi registra cada gasto del hogar desde WhatsApp: un mensaje, una foto del ticket o un audio, y todos en casa ven el mismo mes.

Preguntas frecuentes

La primera cuota el 30 de junio de 2026 y la segunda el 18 de diciembre de 2026. El empleador puede pagarlo hasta cuatro días hábiles después de cada fecha: hasta el 6 de julio y el 24 de diciembre, respectivamente.

Desde el primer día. No hay un mínimo de antigüedad: si trabajaste un mes, cobras un sexto del medio aguinaldo. La calculadora lo hace a partir de la fecha de ingreso.

Es la mitad del mejor sueldo del semestre, no del último ni del promedio. Si en algún mes cobraste horas extras o comisiones, ese mes es la base.

Mejor sueldo ÷ 12 × meses trabajados, que es la fórmula oficial. Para meses incompletos se afina por días: mejor sueldo × 50% × (días trabajados ÷ días del semestre). Por ejemplo, 90 días trabajados de 181 con un mejor sueldo de $1.000.000 dan $248.619.

Sí. El aguinaldo proporcional a los días trabajados del semestre forma parte de la liquidación final, junto con las vacaciones no gozadas y, si corresponde, la indemnización.

Sí. Cuentan todos los conceptos remunerativos: horas extras, comisiones, presentismo, antigüedad. No cuentan los conceptos no remunerativos ni las asignaciones familiares.

Un 17%: 11% de jubilación, 3% de Ley 19.032 (PAMI) y 3% de obra social, más la cuota sindical si estás afiliado. Si tu sueldo paga Impuesto a las Ganancias, el aguinaldo también.

Sí. ANSES paga medio aguinaldo, igual al 50% del mejor haber del semestre, junto con el haber de junio y el de diciembre según el calendario por terminación de DNI. Las pensiones no contributivas también lo cobran; la AUH no.

Vencido el plazo de cuatro días hábiles, corresponde intimar al empleador por escrito, idealmente por carta documento, y si no paga, hacer la denuncia ante la Secretaría de Trabajo o la autoridad laboral de tu provincia. El aguinaldo no se puede pagar en cuotas ni compensar con otros conceptos.

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